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竞业限制超出两年了还有没有效力

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1313人
律师解析:
竞业限制期限不能超两年,超两年部分无效。
这是单位和有保密义务劳动者的约定,合同解除或终止后,劳动者一段时间内不能去竞争单位任职或自行开业经营同类业务。
若协议超两年,期满两年后劳动者不受限,可自由竞争。
但两年内,劳动者得按约履行,单位也要支付经济补偿

案情回顾:

小许与公司签订竞业限制协议,约定离职后三年内不得从事与原单位同类业务。小许离职后,公司按约定支付了两年的经济补偿。两年期满后,小许认为竞业限制协议超出两年部分无效,便打算入职竞争单位,公司却称小许仍需继续履行协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,竞业限制期限不得超过二年。小许与公司协议约定三年,超出部分无效。
2、自解除或终止劳动合同满两年起,小许不再受该竞业限制协议约束,可自由进入竞争单位工作。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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