劳动纠纷工资赔偿是应发工资吗

1.劳动纠纷里，工资赔偿一般按应发工资算。
2.应发工资是劳动者正常工作时，单位按合同或规定应给的全部报酬，含基本工资、奖金等，没扣社保、个税。
3.按《劳动合同法》等，用应发工资算赔偿，能体现劳动者价值和收入水平。
4.计算经济补偿时，按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月应发平均工资。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，公司解除与小朱的劳动合同。在计算工资赔偿时，公司认为应按实发工资计算赔偿金额，而小朱则坚持按照应发工资计算，双方为此产生争议。小朱认为应发工资才能真实反映自己的劳动价值和收入水平，双方协商无果，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按约定或规定应支付的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金等，未扣除社保、个税等费用。
2、在计算经济补偿或赔偿金时采用应发工资，更能真实反映劳动者的劳动价值和收入水平。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。所以在此次劳动纠纷中，工资赔偿应按应发工资计算。