发生劳动纠纷，代发工资公司承担什么责任

一、发生劳动纠纷，代发工资公司承担什么责任

在我国劳动制度下，劳动者在为公司提供劳务时，如由员工的服务行为所导致他人物品受损或人身伤害，应由公司作为雇主负责以侵权方式承担赔偿责任。

若员工存在故意或重大过失而造成他人损害的情况，其应对与公司共同连带承担赔偿责任。

然而，在雇主承担了连带赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

如果是提供劳务的一方受到不必要的伤害，则需要根据双方各自在事故中负有的过错程度来决定如何分担相应的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、发生劳动纠纷的解决途径是什么

发生劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“发生劳动纠纷，代发工资公司承担什么责任”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。