大病期满后解除劳动合同如何补偿

1.单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，重病或绝症会适当增加。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后因患重病向公司申请了医疗期。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，公司为其另行安排了工作，但小朱依旧不能胜任。于是公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予高额补偿，而公司只愿按常规标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应按此标准向小朱支付经济补偿。