员工患病合同到期能解除吗

法律分析：
（1）员工患病且处于规定医疗期内时，即便合同到期，用人单位也不能立即解除劳动合同，而是应将合同续延至相应情形消失。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得被解除劳动合同的时间范围。
（2）医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，跨度为三个月到二十四个月。
（3）当医疗期结束，员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
员工要知晓自身医疗期权益，用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序和给予经济补偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工患病合同到期，企业应先确定员工医疗期，依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来判断，范围是三个月到二十四个月。在此医疗期内，即便合同到期也不能立即解除，要续延至相应情形消失。
（二）医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.员工患病时合同到期，通常不能马上解除。在规定医疗期内合同期满，应延续到相应情形消失再终止。
2.医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解除合同的时间，根据工作和本单位工作年限定，3到24个月。
3.医疗期结束，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，同时要给经济补偿。

结论：
员工患病合同到期，一般不能立即解除，应续延至医疗期等相应情形消失；医疗期结束后员工不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工在规定医疗期内合同到期，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息不得被解除合同的时限，时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。若医疗期结束，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时需支付经济补偿。这既保障了患病员工在医疗期内的权益，也兼顾了用人单位合理的用工需求。如果遇到类似劳动纠纷或想了解更多相关法律内容，可向专业法律人士咨询。

员工患病合同到期，通常不能马上解除。法律规定，在医疗期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除合同的时限，时长依员工实际和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。

若医疗期结束，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算员工医疗期，避免违法解除合同。
2.医疗期结束后，合理为员工安排新工作。
3.解除劳动合同时，严格按法律规定支付经济补偿。