年薪制辞退怎么补偿员工

1.年薪制员工被辞退，补偿方式和月薪制员工一样。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，年薪制要换算。
4.依法辞退且符合补偿情形，单位按标准付补偿金；
过失性辞退，单位不用补偿。

案情回顾:

小朱是一名实行年薪制的员工，在某单位工作了两年零三个月。近期，小朱被单位辞退，小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位认为辞退小朱是依法进行的，且小朱存在一定过失，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法辞退小朱，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资的经济补偿，再乘以二，即支付五个月工资的赔偿金。这里月工资需将小朱的年薪换算成月工资，以其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
2、若单位属依法辞退且符合支付经济补偿情形，应按经济补偿标准支付补偿金，即支付两个半月工资的补偿金。若单位能证明小朱属过失性辞退，则无需支付补偿。