遇到减薪辞退情况该咋办

法律分析：
（1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。

（2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。

（3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、减薪沟通记录等，用以证明劳动关系、工资标准以及单位减薪辞退事实。

（二）当单位无合法理由减薪，劳动者可书面要求单位恢复原工资待遇；若单位违法辞退，可与单位协商，要求按经济补偿二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：遇到减薪辞退，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准和单位行为。
2.提出要求：单位无合法理由减薪，书面要求恢复原工资；违法辞退的，协商索要赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
遇到减薪辞退，可收集证据，要求恢复工资或支付赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由减薪或违法辞退劳动者属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资标准及单位减薪辞退事实。若单位无合法理由减薪，劳动者书面要求恢复原工资待遇合理合法；若单位违法辞退，劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的二倍）也受法律支持，经济补偿按工作年限计算。当协商不成时，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会依法仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理减薪辞退问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到减薪辞退情况，劳动者应积极依法维权。

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、减薪沟通记录等，以此证明劳动关系、工资标准和单位减薪辞退事实。

若单位无合法理由减薪，劳动者可书面要求恢复原工资待遇；若单位违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。