员工被辞退带薪年假赔偿方式是啥

法律分析：
（1）员工被辞退时，未休的带薪年假单位需给予补偿。若单位因自身原因无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按特定标准支付报酬。
（2）支付标准是职工日工资收入的300%，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。
（3）未休年休假工资报酬的计算方法为月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数和200%。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：
员工被辞退计算未休年假补偿时要准确核算月工资，避免遗漏应得补偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被辞退，对于未休的带薪年假，员工可先与单位沟通，要求单位按照规定给予补偿，明确告知单位需按法定计算方法支付未休年休假工资报酬。
（二）若沟通后单位拒绝支付，员工可收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.员工被辞退，未休的带薪年假单位要补偿。若单位因自身原因无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%付年休假工资，实际额外支付200%。
2.未休年休假工资报酬计算方法：月工资÷21.75×未休年休假天数×200%。月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月份算。

结论：
员工被辞退时，未休的带薪年假单位应给予补偿，按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。
法律解析：
依据相关规定，单位若因自身原因无法安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但要支付相应补偿。补偿计算方式为未休年休假工资报酬等于月工资除以21.75再乘以未休年休假天数乘以200%。这里的月工资是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。这保障了员工在带薪年假未休情况下的合法权益。如果员工遇到被辞退且未休年假补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

员工被辞退时，未休的带薪年假单位需给予补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者休息权利的重视。

单位因自身原因无法安排职工休年假，经职工同意后可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，实际额外支付200%。计算未休年休假工资报酬时，用月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数和200%。这里的月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
为保障员工权益，单位应准确核算补偿金额，员工自身也应了解相关规定，若单位未依法补偿，可通过合法途径维护权益。