调岗不调薪员工是否有权拒绝

1.通常情况下，调岗不调薪员工可拒绝。
因为调岗属变更劳动合同，需单位和员工协商一致并书面确认。
2.若单位未经协商单方调岗，员工能拒绝。
但特殊情况，像客观原因致原岗位取消或员工不胜任工作，单位可合理调岗，且要证明调岗合理。
3.若调岗不合理，员工拒绝后单位以此解约，可能构成违法，员工可索赔。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未经与小朱协商，突然通知将其调到另一个岗位，虽薪资不变，但新岗位与原岗位工作内容差异大，且工作地点更远。小朱认为公司调岗不合理，拒绝了公司的调岗安排。公司却以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服，准备维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商单方调岗，不符合法律规定。
2、公司若要调岗需证明其具有充分合理性，如岗位相关性、薪资相当等。此案例中公司调岗后的岗位与原岗位差异大，不具备充分合理性。
3、公司在小朱拒绝不合理调岗后解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可依法主张相应赔偿。