超过50岁劳动仲裁怎么办

1.超过50岁申请劳动仲裁，流程和一般仲裁大致相同。
女性50岁达退休年龄，若已享养老保险待遇，和单位多为劳务关系，不适用劳动仲裁；
未享受的，可能属劳动关系。
2.申请时，需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
3.仲裁要遵循法定程序，如实陈述、提供有效证据。
对结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱已过50岁，她与所在单位发生了劳动纠纷。小朱认为自己和单位是劳动关系，应适用劳动仲裁来解决纠纷，但单位却主张小朱已达法定退休年龄且享受了养老保险待遇，双方是劳务关系，不适用劳动仲裁。小朱于是准备了仲裁申请书、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后安排了开庭时间。小朱希望通过仲裁维护自身权益，而单位则认为仲裁不适用。

案情分析:

1、判断是否适用劳动仲裁关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。女性50岁达到法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，通常是劳务关系，不适用劳动仲裁；若未享受，仍可能是劳动关系。本案需明确小朱是否享受养老保险待遇来判定。
2、小朱按规定准备仲裁申请书、身份证明等材料向相关仲裁委提出申请，符合申请仲裁的程序要求。仲裁过程中双方都应遵循法定程序，如实陈述事实并提供有效证据。若小朱对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。