调岗降薪公司不给书面通知怎么办

1.公司调岗降薪无书面通知，劳动者先和公司沟通，要求出具通知并保留记录。
若公司拒绝，继续在原岗位按原工资工作。
2.若公司以不服从新岗位安排处理劳动者，劳动者收集原岗位和工资证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.公司已降薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张调岗降薪无效，要求按原合同履行并补足工资。
被迫离职可主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，岗位与薪资一直稳定。某天，公司口头通知小朱调岗降薪，但未出具书面通知。小朱要求公司提供书面通知，公司拒绝。之后，公司以小朱不服从新岗位安排为由欲处理小朱，且实际降低了小朱的工资发放。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗降薪却不给书面通知的行为不符合法律规定。小朱要求公司出具书面通知是合理合法的，公司拒绝后小朱继续在原岗位按原工资标准工作是对自身权益的正当维护。
2、公司以不服从新岗位安排等为由处理小朱，小朱可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明原岗位和工资的证据。若公司实际已降低工资发放，小朱有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司单方面调岗降薪行为无效，要求按原合同继续履行并补足工资差额。若因此被迫离职，小朱还可主张经济补偿。