单方面调岗降薪可以被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同内容，按法律规定需和劳动者协商一致，并且采用书面形式。单方面调岗降薪属于对劳动合同的变更，未与劳动者协商就进行操作，构成违约行为。
（2）劳动者因用人单位单方面调岗降薪而被迫离职，可看作是用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。在此种情形下，劳动者离职后能要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存好用人单位单方面调岗降薪的相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式，单方面调岗降薪未协商一致构成违约。以调岗降薪为由被迫离职，可视作用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者离职后能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.留存证据。劳动者要留存用人单位单方面调岗降薪的证据，如通知、邮件等，便于后续维权。
2.合法维权。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.用人单位单方面调岗降薪，劳动者可被迫离职。法律规定变更合同要和劳动者协商且书面确定，单方调岗降薪属违约。
2.劳动者因单位单方面调岗降薪离职，算单位未按合同提供劳动条件，离职后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者要留好单位单方面调岗降薪的证据，像通知、邮件等，方便后续维权。

结论：
用人单位单方面调岗降薪，劳动者可被迫离职并要求支付经济补偿，需留存相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。单方面调岗降薪属于变更劳动合同，未协商一致就实施构成违约。劳动者以用人单位单方面调岗降薪为由被迫离职，可视作用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。此时，劳动者离职后有权获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意留存用人单位单方面调岗降薪的证据，如通知、邮件等，以便后续维权。如果遇到用人单位单方面调岗降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若遇到用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先与用人单位进行沟通，要求其恢复原岗位和薪资，表明自身立场。
（二）沟通无果后，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，同时向用人单位发送书面通知，明确离职原因是其单方面调岗降薪。
（三）按照法律规定，整理好能证明用人单位单方面调岗降薪的证据，比如通知、邮件等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。