上班5个月辞退怎么赔偿问题

上班5个月被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退：
劳动者严重违规等，单位无需赔偿。
违法辞退：
单位需支付赔偿金。
工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其2倍，即1个月工资，按解除合同前12个月平均工资算。
可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司上班5个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等情形，属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，属于违法辞退。根据法律规定，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司应向小朱支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。