上班5个月没签合同被辞退有补偿吗

（一）若遇到上班5个月没签合同被辞退的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来主张权益。
（二）可以和单位进行协商，明确提出要求支付4个月的双倍工资差额，若属违法辞退，还应要求支付1个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班5个月没签合同被辞退有补偿。按规定，用人单位超1个月不满1年未与劳动者签合同，要付双倍工资。此情况可主张4个月双倍工资差额。

2.辞退补偿分情况。违法辞退，单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，这种情况可获1个月工资赔偿。合法辞退且理由正当，无需支付赔偿金。

结论：
上班5个月没签合同被辞退，劳动者可主张4个月的双倍工资差额；若单位违法辞退，还可获1个月工资作为赔偿金，合法辞退且理由正当则无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该劳动者上班5个月，除去第一个月，可主张4个月的双倍工资差额。对于辞退补偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退时能获得1个月工资的赔偿金；若单位合法辞退且理由正当，就无需支付赔偿金。若大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，对自身权益和赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班5个月没签合同被辞退有补偿。劳动者可主张4个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

辞退补偿分两种情况，违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时可获1个月工资作为赔偿金。合法辞退且有正当理由，单位无需支付赔偿金。

建议劳动者：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。上班5个月没签合同，劳动者可主张4个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同违法行为的约束。
（2）辞退补偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时可获1个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退且理由正当，无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作相关证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询进一步分析。