上班5年突然被辞退有赔偿吗

上班5年突然被辞退是否有赔偿需视辞退情形而定。若单位违法解除劳动合同，无合理理由辞退员工，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，单位应支付10个月工资赔偿。若因员工严重违反规章制度等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。若符合无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，即5个月工资。
1.员工遇到被辞退情况，应先判断辞退性质，明确自身权益。
2.若认为自身权益受损，可先与单位友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）上班5年突然被辞退，赔偿情况与辞退情形紧密相关。当单位违法解除劳动合同时，意味着单位无合理理由辞退员工，员工有权获得赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，因此这种情况下员工能得到10个月工资的赔偿。
（2）若员工存在严重违反规章制度等行为，单位依据合法情形辞退员工，单位无需支付赔偿。
（3）在符合无过失性辞退情形时，单位需支付经济补偿，按照工作年限，此时应支付5个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位就赔偿问题进行协商，协商不成则可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
被辞退时要注意留存相关证据，不同辞退情形对应不同处理方式，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）判断辞退性质。确定单位辞退是违法解除、因员工严重违规合法辞退，还是符合无过失性辞退情形，以此明确自己是否应获赔偿及赔偿金额。
（二）核算赔偿金额。若为违法解除，按每工作一年支付一个月工资的二倍计算，工作5年可获10个月工资赔偿；若为无过失性辞退，工作5年可获5个月工资经济补偿。
（三）协商赔偿事宜。与单位友好沟通，提出合理赔偿要求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作5年被辞退，赔偿情况依辞退情形而定。
2.单位违法解除合同，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，工作5年应赔10个月工资。
3.员工严重违反规章被辞退，单位无需赔偿。
4.符合无过失性辞退情形，单位支付经济补偿，即5个月工资。
5.可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
上班5年突然被辞退，赔偿情况分三种，违法解除获10个月工资赔偿，合法因员工过错辞退无赔偿，无过失性辞退获5个月工资补偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位与员工的劳动关系受法律保护。当单位违法解除劳动合同，无合理理由辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，5年工作年限就应支付10个月工资。若员工严重违反单位规章制度，单位依法辞退则无需支付赔偿。而在无过失性辞退情形下，单位需支付经济补偿，即工作5年支付5个月工资。员工遇到被辞退情况，应先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体的赔偿问题和劳动仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。