上班5个月被辞职怎么要求赔偿

上班5个月被辞职，赔偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且符合补偿条件，如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资按解除前十二个月平均工资算。若单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，单位需支付半个月工资的经济补偿，此月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班5个月被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法解除且符合补偿条件，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位要给半个月工资补偿，工资按合同解除前十二个月平均算。

2.若单位违法解除，如无理由辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即一个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班5个月被辞职，赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除符合条件需支付半个月工资经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除且满足支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，单位要支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。