因加班问题想辞职该怎么做

结论：因加班问题想辞职，可收集加班证据，按规定提前通知用人单位，办理离职手续，若权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位安排加班却不依法支付加班费时，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者应先收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，这是后续主张权益的重要依据。之后，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，且在通知中明确辞职原因是加班问题。办理离职时，要做好工作交接、归还公司财物等手续。若用人单位存在未支付加班费等违法情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理加班辞职相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

因加班问题辞职可按三步操作。第一步收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明加班事实，为后续维权打基础。

第二步依据法律规定通知单位解除合同。若单位安排加班却不依法支付加班费，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。书面通知要明确辞职原因是加班问题。

第三步办理离职手续，完成工作交接、归还公司财物等。若单位有未支付加班费等违法行为，先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集加班证据至关重要。考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为存在加班事实的证明，这是后续主张权益的基础。有了这些证据，在与用人单位沟通或维权时更有底气。
（2）根据相关法律，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且书面通知要明确辞职原因是加班问题，以保障自身解除合同的合法性。
（3）办理离职手续时，工作交接和归还公司财物是必要流程。若用人单位存在违法行为，先协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权时注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实，为后续维权做准备。

（二）按照法律规定，若单位安排加班却不支付加班费，正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期员工提前三日通知，书面通知要写明辞职是因加班问题。

（三）办理离职手续，完成工作交接、归还公司财物等。若单位有未支付加班费等违法行为，先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实，为维权做准备。
2.提出辞职：若公司安排加班却不付加班费，正式员工提前三十天书面通知公司离职，试用期员工提前三天通知，写明因加班问题辞职。
3.办理手续：完成工作交接、归还财物。若公司有违法行为，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。