单位没签劳动合同被辞退怎么办

1.单位未签合同并辞退员工，员工可维权。
未签合同超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，要付双倍赔偿金；
合法辞退且符合条件，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上算一年，不满半年付半月工资。
3.员工先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与他签订书面劳动合同。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且随意辞退他，应给予赔偿；而单位则称辞退小朱是合理行为，无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、关于辞退问题，若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应按小朱在本单位工作半年的情况，支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。