调岗是否属于变更劳动合同

1.调岗属于变更劳动合同，因其涉及工作内容、地点等关键要素改变。
变更需双方协商一致，且采用书面形式。
2.用人单位擅自调岗，违反合同约定，劳动者可拒绝不合理调岗。
被迫离职时，劳动者可要求经济补偿。
3.客观情况重大变化需调岗，用人单位应与劳动者协商。
协商不成解除合同，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和地点。公司未与小朱协商，擅自将其调到其他岗位且工作地点变更。小朱认为这不合理，拒绝调岗。公司以不服从安排为由，迫使小朱离职。小朱不满，认为公司违反合同约定，要求经济补偿，公司则认为是合理调岗，双方产生争议。

案情分析:

1、调岗属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自调岗，违反了合同约定。
2、劳动者有权拒绝不合理调岗，小朱拒绝调岗合理合法。小朱因公司不合理调岗被迫离职，公司应支付经济补偿。即便公司称是客观情况重大变化需调岗，也应先与小朱协商，协商不成解除合同的，同样需支付经济补偿。