工作岗位变更属于劳动合同变更吗

工作岗位变来换去可不就是我们常说的劳动合同改变？你看，岗位可是劳动合同里很关键的部分，要是换了个岗位，那劳动者的工作环境、做的事情、挣多少钱这些都会有变化。要是老板突然就把你的岗位给换了，那他可就违约。但是，如果你们俩商量好了，或者在劳动合同上明明白白地写着老板可以根据公司的情况来调整岗位，而且这个调整还是合理的话，那这样的变动也算是合法的。

换岗位就跟改合同一样，它其实就是劳动合同里的一个重要部分。
至于为啥？因为工资、工作内容、工作环境等等都可能跟着变。如果公司突然说要给你换岗，那他们可能就违约了。但是，如果你们两个商量好了，或者合同上有写明公司可以根据业务需求来调岗，而且这个调岗也挺合理的话，那这样的变动就算合规。

解析：
通常情况下，员工的职务变换皆可归纳至劳动合同变更范畴之内。岗位是劳动合同中至关重要的组成部分之一，因此，变动员工的工作岗位极有可能对其工作环境、执行任务以及应得薪酬等多方面产生重大影响。若雇佣方未经与员工充分协商，擅自变更工作岗位，则无疑地会触犯到合同规定的义务，从而构成违约行为。
然而，假如雇佣双方经过充分沟通并达成共识，或者在劳动合同中明确约定了雇佣方有权依据企业运营需求进行岗位调整，并且该调整具备合理性的前提，那么此类变更便有可能被视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。