用人单位擅自调岗属于擅自变更劳动合同吗

老板自己想怎么样就怎么调你岗位，那肯定就是他在偷偷改变你们之间的那个劳动合同了。就像工作内容，工作环境之类的，都是劳动合同里很重要的部分。大多数情况下，要是老板没问过你愿不愿意，甚至连硬性规定或者之前说好的都不满足的话，那他这么做就是违法的。

其实公司私自调换岗位，这可是侵犯了我们的权益。因为这已经算是在偷偷地改变我们的劳动合同。调岗的话，就得涉及到我们的工作内容、工作环境这些很关键的部分。所以说，一般来说，要是公司没经过我们的同意，又或者是不符合法律规定或者之前签好的协议的话，那他们这样做就是违法的。

解析：
若雇主未经指引擅自调整员工岗位，此行为往往视作未经授权擅自更改劳动合同。在调整岗位的过程中，往往牵涉到众多与劳动合同紧密相关的要素，如工作职责、工作环境以及其他关键条款等。在大多数情况下，如果雇主未征得劳动者的同意，并且其所采取的措施并不符合法律规定或者双方事先约定的条件，那么此类未经授权的岗位调动便被视为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。