撤店调岗算合同变更吗

1.撤店调岗通常属于劳动合同变更，因为劳动合同里明确了工作内容和地点，撤店调岗会改变这些关键信息。

2.按法律，单位和员工协商一致，才能变更合同内容，并且要书面确认。若单位擅自调岗，就是违约。

3.员工有权拒绝擅自调岗，因此解除合同，单位可能要付经济补偿。但调岗合理且未损害员工权益，也可能合法。

结论：
撤店调岗通常属于劳动合同变更，未经协商一致擅自调岗违法，员工可拒绝，合理调岗可能被认定合法。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需明确工作内容和工作地点，撤店调岗会改变这些关键内容，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才能变更合同约定内容。若擅自调岗，违反合同约定，员工有拒绝的权利，若因此解除劳动合同，单位可能要支付经济补偿。但如果调岗是为应对客观情况变化，且未损害员工权益，也可能合法。比如受疫情影响，商场经营困难撤店，将员工调到同区域其他门店，工作待遇不变，这种调岗就可能被认为合理。如果大家遇到撤店调岗的情况，不确定是否合法或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确法律建议。

撤店调岗通常属于劳动合同变更，因为劳动合同明确规定了工作内容和地点，撤店调岗会改变这些关键信息。用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更合同约定内容，擅自调岗违反合同约定，员工可拒绝，因此解除合同用人单位可能需支付补偿。但调岗合理且未损害员工权益则可能合法。
1.用人单位应与员工充分协商，达成一致后采用书面形式变更合同，避免擅自调岗引发纠纷。
2.若需调岗，应确保调岗具有合理性，如因客观情况变化且不损害员工权益。
3.员工面对不合理调岗要敢于维护自身权益，拒绝未经协商的调岗安排。

法律分析：
（1）撤店调岗通常属于劳动合同变更，因为劳动合同明确了工作内容和地点，撤店调岗会改变这些关键要素。
（2）依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同，且要采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，属于违约行为。
（3）员工面对擅自调岗有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位可能要支付经济补偿。
（4）若调岗具有合理性，比如是为应对客观情况变化且未损害员工权益，可能会被认定合法。

提醒：
员工遇到撤店调岗，先判断调岗是否合理。若不合理，可拒绝并协商；协商不成建议咨询律师分析。

（一）员工应对撤店调岗的建议：当遇到撤店调岗时，先与用人单位协商，要求其说明调岗的必要性和合理性；若认为调岗不合理，明确拒绝并以书面形式告知；若用人单位强制调岗，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便后面维权。

（二）用人单位操作建议：若因客观情况需撤店调岗，应提前与员工充分沟通，说明调岗原因和必要性；采用书面形式与员工协商变更劳动合同，确保调岗符合法律规定；尽量保障调岗后员工权益不受损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。