辞退协商不一致怎么处理

1.若辞退协商不一致，用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应照做；
若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2.劳动者先收集劳动关系、工资、辞退等证据，与单位再协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近日单位欲辞退小朱，双方就辞退事宜协商不一致。单位单方面作出辞退决定，小朱认为自己无过错，不应被辞退，要求继续履行劳动合同，但单位拒绝。小朱不知如何维护自身权益，于是引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位单方面违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在本案中，若单位属违法辞退，小朱可依此规定维权。
2、小朱可先收集劳动关系、工资收入、被辞退等相关证据，与单位再次协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。