口头协商被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者口头协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位无合法依据口头辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者需承担举证责任，要证明劳动关系和辞退事实，可通过工资流水、工作证、考勤记录等证据实现。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者口头协商一致解除合同，应按规定支付经济补偿，根据工作年限，一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位无合法依据口头辞退，劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍。
（三）劳动者要收集工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和辞退事实。
（四）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者口头协商一致解除劳动合同应支付经济补偿；无合法依据口头辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金；劳动者需举证，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若用人单位无合法依据口头辞退，属于违法解除，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在此过程中，劳动者要承担举证责任，像工资流水、工作证、考勤记录等都可作为证据。若双方协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者口头协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.若用人单位无合法依据口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
3.劳动者要举证证明劳动关系和辞退事实，可通过工资流水、工作证、考勤记录等材料。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权利。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，若与劳动者协商一致解除，及时准确计算并支付经济补偿。
2.劳动者要增强证据意识，工作期间注意保存能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.双方发生争议时，优先通过协商解决，协商不成可通过合法的仲裁途径解决。

1.用人单位和劳动者口头协商一致解除劳动合同，用人单位要依法给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.要是用人单位没有正当理由口头辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，要么要求继续在单位工作，要么要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.劳动者得拿出证据证明自己和单位有劳动关系，以及被辞退的事实，像工资流水、工作证、考勤记录这些都能当证据。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。