协商达成一致后经济补偿金如何算

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的经济补偿年限，依据劳动者在本单位的工作时长计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资标准，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿时需确认月工资是否涵盖所有应得货币性收入，若对补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士明确具体计算方式。

（一）经济补偿的年限计算方式。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）高工资劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第二项用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除劳动合同时，经济补偿金额与劳动者在单位的工作时长相关。每满一年单位需支付一个月工资；超过六个月但不足一年的按一年计算；不足六个月的则支付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

这里的工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。

结论：协商一致解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者工作年限和解除前十二个月平均工资计算，高收入劳动者的补偿有封顶限制。
法律解析：
协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对经济补偿的具体计算或协商过程有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

协商一致解除劳动合同的经济补偿需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准确定，计算时需遵循明确的年限补偿比例及月工资的限定规则。

1.依据工作年限确定补偿时长。劳动者在单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

3.月工资超标准时的特殊限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。