裁员半年后才能拿到补偿吗

1.裁员补偿并非要半年后才拿。
按规定，单位解除合同时要一次性付清工资，办结交接时支付补偿。
2.若单位和劳动者达成一致，可按约定时间支付。
没约定且单位要求半年后给，劳动者能拒绝。
3.单位逾期不支付，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，也可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，公司提出要半年后才支付小朱经济补偿。小朱认为应尽快拿到补偿，双方对此产生争议。小朱查阅法律后，知晓用人单位应在办结工作交接时支付补偿，且没有约定的情况下公司要求半年后支付不合理，他拒绝了公司要求，但公司坚持半年后支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。本案中公司要求半年后支付，若无约定，此要求不合法，小朱有权拒绝。
2、若公司逾期不支付补偿，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司仍逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。