若家庭唯一收入源被裁该怎么做

1.先判断裁员是否合法。
若违法解除合同，可要求单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.若裁员合法，看是否符合领失业金条件，及时去社保机构申领。
3.关注当地对失业人员的帮扶政策，如培训补贴、创业扶持等，积极申请。
4.与单位协商，争取离职补偿或内部其他岗位。
5.调整心态，明确求职方向，利用招聘平台和人脉找新工作。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为公司裁员不合法，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；但公司坚称裁员合法合规，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，依据法律规定，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司裁员合法，小朱可查看自己是否符合领取失业保险金条件，及时前往社保经办机构办理申领手续。同时可留意当地政府针对失业人员的帮扶政策，积极申请。还能与公司协商争取离职补偿或内部其他岗位机会，并且自身要尽快调整心态，积极寻找新工作。