更换外包公司后被裁员有赔偿吗

1.更换外包公司后被裁员通常有赔偿。
按规定，单位经济性裁员，或订立合同的客观情况大变、合同无法履行，协商变更合同不成而解约，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司更换外包公司后，决定进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司更换外包公司导致自己被裁，公司应给予赔偿；而公司觉得更换外包是正常商业行为，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司更换外包公司导致小朱被裁，符合该情形，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。如果公司属于违法解除与小朱的合同，就应支付二倍赔偿金。