更换外包公司后被裁员有补偿吗

法律分析：
（1）更换外包公司后被裁员，若符合用人单位经济性裁员等法定情形，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。其一可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；其二若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被裁员情况，要注意收集相关证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若被合法裁员，员工可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。员工要及时与原单位沟通，确认补偿金额和支付方式，留存相关证据。
（二）若认为用人单位是违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集单位违法解除的证据，如不合理的裁员理由、未按程序裁员等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.更换外包公司后被裁员，一般能获得补偿。若因经济性裁员等情况，单位与员工解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同，单位应照做。若员工不要求或合同无法继续履行，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
更换外包公司后被裁员一般有补偿，若单位违法解除合同，劳动者有相应权益。
法律解析：
依据法律，用人单位在经济性裁员等情况下与劳动者解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，更换外包公司后被裁员，劳动者可依法维护自身权益。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

更换外包公司后被裁员一般可获补偿。依据法律，用人单位在经济性裁员等情况下解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关工作证明材料，以便在维权时使用。
2.与用人单位友好协商，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。