频繁更换外包公司工龄补偿怎么算

法律分析：
（1）若因用人单位频繁更换外包公司使劳动者工作变动，且属于非劳动者本人原因被安排到新单位，原单位又未支付经济补偿时，计算经济补偿或赔偿金工作年限，原单位工作年限要合并计入新单位工作年限。例如工作3年在原单位，后到新单位，计算时按总共工作年限算，补偿按每满一年付一月工资标准执行，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时计算相关年限，就不再算劳动者在原单位的工作年限。

提醒：
劳动者遇此情况要注意保留相关工作及补偿证明材料，具体情况不同处理有别，可咨询进一步分析。

结论：
因用人单位频繁更换外包公司导致劳动者工作变动时，工龄补偿计算方式需根据原用人单位是否支付经济补偿来判断，未支付的，原工作年限应合并计算；已支付的，不再计算原工作年限。
法律解析：
根据相关法律规定，当属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原工作年限要合并计算到新用人单位。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算相关工作年限，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限了。在实际生活中，若遇到此类复杂的工龄补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

（一）若属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，计算经济补偿或赔偿金工作年限时，原单位工作年限要合并计算到新单位。经济补偿按每满一年付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算相关工作年限，不再算劳动者在原单位的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1. 若用人单位频繁换外包公司使劳动者工作变动，工龄补偿计算要看具体情形。
  若属非劳动者自身原因被安排到新单位，且原单位未付经济补偿，计算经济补偿或赔偿金工作年限时，原单位工作年限要合并算入新单位。补偿标准是每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. 若原单位已付经济补偿，新单位依法解除、终止劳动合同时算工作年限，就不再算原单位工作年限了。

用人单位频繁更换外包公司致劳动者工作变动时，工龄补偿计算要视具体情况而定。

1. 非因劳动者本人原因被安排到新单位且原单位未付经济补偿时，计算经济补偿或赔偿金工作年限，原单位工作年限应合并计入新单位。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在原单位工作3年，到新单位后若符合此情形，计算补偿时工作年限按3年加新单位工作时间算。

2. 若原用人单位已支付经济补偿，新单位依法解除、终止劳动合同时计算相关工作年限，不再算劳动者在原单位的工作年限。比如原单位支付补偿后，新单位计算补偿只看劳动者在本单位工作时长。

建议用人单位规范外包管理，避免频繁更换外包公司给劳动者带来不利影响；劳动者应关注自身权益，遇问题及时与单位协商或寻求法律帮助。