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结论：
因换外包公司面临裁员时，赔偿计算分情况而定，协商一致解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，当外包公司与用工单位协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而若外包公司违法解除劳动合同，像未提前通知、无正当理由裁员等情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，例如工作证明、工资条等。这些证据能在维护自身合法权益时起到关键作用。如果您在面临此类裁员情况时，对赔偿计算或证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身应得的权益。
1. 换外包公司遇裁员，赔偿计算有区分。
若外包公司与用工单位协商解除合同，按劳动法规，依劳动者本单位工作年限付补偿。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 若外包公司违法解除，如未提前通知、无故裁员等，
要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 劳动者要收集证据，
像工作证明、工资条等，维护自身权益。
当因换外包公司面临裁员时，赔偿计算确实要分情况。
1. 协商一致解除劳动合同的情况：
外包公司与用工单位协商一致解除劳动合同时，需依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规进行经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这种情况下，双方是协商达成一致的，按规定标准支付补偿即可。
2. 违法解除劳动合同的情况：
若外包公司存在违法解除行为，像未提前通知或无正当理由裁员等，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在面临裁员时，注意收集相关证据，比如工作证明、工资条等。若权益受损，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）若外包公司与用工单位协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若外包公司违法解除劳动合同，像未提前通知、无正当理由裁员等情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者面临此类裁员情况，要注意收集工作证明、工资条等相关证据，若对赔偿计算及自身权益维护存在疑问，可咨询进一步分析。
（一）若外包公司与用工单位协商一致解除劳动合同：
按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若外包公司违法解除劳动合同：
如未提前通知、无正当理由裁员等，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）关于月工资：
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）劳动者注意事项：
要收集相关证据，像工作证明、工资条等维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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