换了外包公司裁员怎么赔偿

结论：
因换外包公司遭遇裁员，赔偿分两种情况，一是符合客观情况重大变化且协商不成解除合同的，用人单位支付经济补偿；二是用人单位违法解除劳动合同的，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如换外包公司导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同的，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似问题，对赔偿情况存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 换外包公司遭裁员，赔偿分情况定。
  若因客观情况重大变化致合同难履行，且双方协商变更合同内容无果，单位解除合同，要给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 若单位违法解除合同，
  应按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

因换外包公司遭遇裁员，赔偿情况确实要视具体情形而定。

在因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商又未达成变更协议而解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为更好维护自身权益，劳动者可以采取以下措施：
1. 首先与用人单位友好协商赔偿事宜，清晰表达自身诉求，争取达成合理赔偿方案。
2. 若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）若因换外包公司裁员属于客观情况重大变化致合同无法履行，且协商未就变更合同达成协议，单位解除合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。例如，工作三年，补偿三个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作两年，经济补偿是两个月工资，违法解除就要付四个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
遭遇此类裁员，要注意保留相关证据，如工作记录、通知文件等，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，比如换外包公司导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成协议，单位解除合同的，要支付经济补偿。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形，当事人可以解除合同。