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法律分析：
（1）不同主体安排的不同用工关系下，每次外包结束且符合法定支付经济补偿情形时，按在该外包公司工作年限算经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，在某外包公司工作8个月，就按一年计算支付一个月工资的经济补偿。
（2）若存在违法解除劳动合同，如无正当理由裁员，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）两次外包有关联或特殊安排时，要结合具体事实及证据判断责任主体和赔偿计算方式。
提醒：
面临这种裁员赔偿情况，要注意收集相关工作证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）若两次外包属于不同主体安排的不同用工关系，且每次外包结束符合法定支付经济补偿情形，按在该外包公司工作年限算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若存在违法解除劳动合同情况，如无正当理由裁员，用人单位要付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）若两次外包有关联或特殊安排，要结合具体事实及证据判断责任主体和赔偿计算方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
1. 当经历两个外包公司又遇裁员时，赔偿计算要分情况。若两次外包是不同主体的不同用工关系，外包结束且符合法定补偿情形，按在该公司工作年限算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 若违法解除劳动合同，如无理由裁员，用人单位要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3. 若两次外包有关联或特殊安排，要结合事实证据判断责任主体及赔偿计算方式。
经历两个外包公司且面临裁员时，赔偿计算的确需分情况处理。
1. 两次外包属不同主体安排的不同用工关系时：
在每次外包结束时，若符合法定支付经济补偿情形，要按在该外包公司的工作年限算经济补偿。具体计算标准为，劳动者在本单位每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下，需明确各阶段工作年限，准确计算补偿金额。
2. 存在违法解除劳动合同情况时：
比如无正当理由裁员，用人单位应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。单位需承担相应法律责任，劳动者应注意收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，以维护自身权益。
3. 两次外包存在关联或特殊安排时：
要结合具体事实及证据判断责任主体和赔偿计算方式。劳动者应尽可能收集能证明关联或特殊安排的证据，以便准确确定赔偿责任和金额。
结论：
经历两个外包公司且面临裁员时，赔偿计算需分情况，不同主体安排不同用工关系按相应工作年限算经济补偿，违法解除要付赔偿金；若外包有关联等要结合事实证据判断赔偿。
法律解析：
当两次外包属于不同主体安排的不同用工关系时，每次外包结束若符合法定支付经济补偿情形，就按在该外包公司工作年限计算。法律明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而要是存在违法解除劳动合同的情况，像无正当理由裁员，用人单位就得支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。对于两次外包存在关联或特殊安排的情况，因为具体情形复杂多样，所以需要结合实际事实以及相关证据来准确判断责任主体和赔偿计算方式。在实际遇到此类复杂的裁员赔偿问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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