什么情况下公司裁员可以拿2n补偿

1.公司违法解除劳动合同，劳动者能获2n补偿。
2.无合法理由或未按法定程序辞退员工，算违法解除。
像员工无严重违规等法定解除情形，公司却单方解约；
或裁员未提前说明、未听取意见且未报告方案。
3.遇到违法解约，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍赔。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司进行裁员，在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，就单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并没有严重违反公司规章制度，公司此举属于违法解除，要求公司给予补偿，而公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且小朱无严重违反公司规章制度等法定解除情形，所以公司解除劳动合同的行为违法。
2、当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此小朱有权要求公司给予相应赔偿。