申请仲裁且在职的情况下怎么拿赔偿金

在职申请仲裁拿赔偿金，关键在于明确法定情形、收集证据、依规申请仲裁并留意时效。用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者可申请仲裁获赔。

具体操作如下：
1.收集关键证据，包括能证明劳动关系、工资水平和用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁受理后，按通知参加庭审，清晰陈述诉求与事实依据，出示证据。
4.若仲裁支持诉求但用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
整个过程要注意仲裁时效，防止超期丧失胜诉权。

法律分析：
（1）申请仲裁获取赔偿金，前提是用人单位存在法定支付情形，如违法解除劳动合同，这是维权的基础。
（2）收集证据至关重要，包括证明劳动关系的劳动合同、工作证，体现工资水平的工资条，以及能证实用人单位违法事实的聊天记录等。这些证据是支撑诉求的关键。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请书和证据材料，申请书要包含双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁流程顺利启动。
（4）仲裁受理后参加庭审，清晰陈述诉求和事实依据并出示证据，以便仲裁委作出公正裁决。
（5）若仲裁支持诉求，用人单位需按裁决支付赔偿金，若不履行，可向法院申请强制执行。
（6）整个过程要留意仲裁时效，防止因超期无法胜诉。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和仲裁流程细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确法定情形：确定用人单位存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金的情况。

（二）收集关键证据：收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系、工资水平和用人单位违法事实的证据。

（三）提交申请材料：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。

（四）参加仲裁庭审：仲裁受理后，按通知参加庭审，清晰陈述诉求与事实依据并出示证据。

（五）处理裁决结果：若仲裁支持诉求，用人单位不履行时，可向法院申请强制执行。

（六）注意仲裁时效：整个过程注意仲裁时效，防止超期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.确认赔偿情形：在职申请仲裁获赔偿金，要先确定单位有法定赔偿情形，像违法解除合同。
2.收集关键证据：收集能证明劳动关系、工资水平和单位违法事实的证据，如合同、工资条等。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的仲裁委交申请书和证据，写明双方信息、请求及理由。
4.参加仲裁庭审：受理后按通知参加庭审，清晰陈述诉求和事实，出示证据。
5.执行仲裁结果：若仲裁支持，单位应支付赔偿；不履行可向法院申请执行。注意仲裁时效，别超期。

结论：
在职申请仲裁拿赔偿金，需明确法定情形、收集关键证据，向仲裁委提交申请，按程序参加庭审，若获支持但单位不履行可申请强制执行，同时要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在职申请仲裁获取赔偿金，需满足法定情形，像用人单位违法解除劳动合同，这是申请仲裁的前提。收集能证明劳动关系、工资水平以及用人单位违法事实的关键证据，是为仲裁提供有力支撑。向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，按程序参加庭审等，都是合法合理维护自身权益的步骤。若仲裁支持诉求而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，这保障了劳动者的合法权益得以实现。整个过程中的仲裁时效十分关键，一旦超期，劳动者可能丧失胜诉权。如果在申请仲裁拿赔偿金的过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。