劳动者在什么情况下能拿到2n补偿

（一）劳动者应增强法律意识，了解自己在上述特殊情形下享有获得2N补偿的权利。
（二）工作中，从事接触职业病危害作业的劳动者要关注离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间留意用人单位动态。患病或非因工负伤处在医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，要清楚自身受法律保护。
（三）一旦用人单位出现违法解除劳动合同情形，劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（四）可先与用人单位协商，尝试和平解决；协商不成，向调解组织申请调解；调解无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N补偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.以下情况劳动者可获2N补偿：从事职业病危害作业的劳动者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期被解约；劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被解约；女职工在孕期、产期、哺乳期被解约；在单位连续工作15年且距退休不足5年被解约。
3.劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N补偿，即赔偿金为经济补偿标准的二倍，符合特定情形时劳动者可主张，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同属于违法行为，此时劳动者可获得2N补偿。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同；劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内被解除；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。当遇到这些情况，劳动者可收集相关证据，通过与用人单位协商、找相关部门调解、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式来主张自己的权益。若大家在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付2N补偿，这是对劳动者权益的重要保障。法律明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、劳动者在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、劳动者在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，用人单位解除合同，劳动者可获2N补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位违法解除合同的事实。
2.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请调解。
4.调解无果，可申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。
（2）法律明确规定了多种用人单位解除劳动合同需支付2N补偿的情形，比如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查就解除合同，或者在劳动者处于医疗期、女职工处于“三期”、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除合同等，这些情形下劳动者权益易受侵害，所以给予2N补偿。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益，以保障自身合法利益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。