仲裁未交保险怎么赔偿

1.若用人单位未交保险，劳动者仲裁可获相应赔偿或补偿。
医疗费用方面，若因未交医保无法报销，单位担责。
2.工伤待遇上，未交工伤保险，单位按标准支付费用。
3.失业待遇中，未交失业保险致无法领失业金，单位赔偿损失。
4.经济补偿方面，劳动者因未交社保解约，单位按工作年限支付补偿。
5.申请仲裁需提供劳动关系、工资等证据，仲裁机构依此裁决赔偿数额。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，单位一直未为其缴纳社会保险。期间小朱生病，因无医保无法报销医疗费用；后小朱又遭遇工伤，单位也未承担工伤保险待遇的费用。小朱无奈之下以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求单位赔偿医疗费用、工伤待遇费用、失业金损失以及支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未交医保，导致劳动者无法报销医疗费用，单位需承担可报销部分费用，所以小朱的医疗费用单位应给予赔偿。
2、单位未交工伤保险，发生工伤后应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，小朱的工伤待遇费用单位需承担。
3、因单位未交失业保险致小朱无法领取失业金，单位要赔偿其损失。
4、小朱以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
5、仲裁机构会依据小朱提供的劳动关系、工资等证据和法律规定裁决赔偿数额。