产假能提前休提前结束吗

1.提前休产假：
法律规定女职工生育有98天产假，其中产前能休15天。
若有需求可和单位协商提前休；
因身体原因提前休的，要有医院证明，单位应批准。
2.提前结束产假：
需和单位协商，女职工身体恢复且单位有需求，双方达成一致就能提前返岗。
但产假是法定权益，单位不能强迫。
女职工提前结束要考虑自身身体和哺乳安排，保障自身权益。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，预产期临近，她想提前休产假，与单位沟通，单位以工作繁忙为由拒绝。小丽身体不适，出具医院证明后，单位仍未批准。另外，小静休产假期间，身体恢复良好，单位希望她提前结束产假返岗，小静考虑到自身哺乳安排不太愿意，但单位表示若不提前返岗会影响后续工作评价，小静不知如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，若因身体原因需提前休产假，有医院证明的情况下，单位应批准。所以小丽出具医院证明后，单位拒绝批准其提前休产假的行为不合法。
2、产假是女职工的法定权益，单位不得强迫女职工提前结束产假。小静所在单位以影响工作评价要求她提前返岗，这种强迫行为侵犯了小静的合法权益，小静有权拒绝，同时小静决定是否提前结束产假时，应综合考虑自身身体状况和后续哺乳安排等。