职工未提出年休假视为自动放弃吗

法律分析：
（1）用人单位有统筹安排职工年休假的责任，不能仅以职工未提出就不安排年休假，需经职工本人同意，这体现了对职工休假权益的保障。
（2）若用人单位安排了年休假，而职工因自身原因书面提出不休，才会被视为自动放弃，单位无需支付未休年休假工资报酬。这种规定明确了自动放弃的条件，避免用人单位随意认定。
（3）当单位未安排年休假，且不存在职工书面放弃的情况时，单位要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此规定是对用人单位不履行义务的约束。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，用人单位安排年休假时要遵循法定程序。若遇到年休假纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.职工未提出年休假一般不自动放弃。法律明确用人单位有统筹安排职工年休假的责任，不能仅因职工未主动提出，就在未经其同意的情况下不安排年休假。
2.仅在用人单位安排且职工因个人原因书面提出不休时，才视为自动放弃，单位无需支付未休年休假工资报酬。
3.若单位未安排年休假，同时也没有职工书面放弃的情况，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议用人单位重视年休假安排，主动与职工沟通，制定合理的年休假计划。职工也应增强自身权益意识，若自身年休假权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。

结论：
职工未提出年休假通常不视为自动放弃。
法律解析：
按照法律规定，用人单位负有统筹安排职工年休假的责任。若因工作需要无法安排年休假，需获得职工本人同意，不能以职工未提出为由不安排。只有在用人单位安排年休假，而职工因自身原因书面提出不休时，才视为职工自动放弃，单位无需支付未休年休假工资报酬。若单位未安排年休假，且不存在职工书面放弃的情况，单位要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，不能简单认定职工未提出年休假就自动放弃。如果您在年休假权益方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）用人单位要主动统筹安排职工年休假，不能等职工提出才安排，这是单位的责任。
（二）若工作需要不能安排年休假，要和职工沟通并取得其同意，不能擅自不安排。
（三）当单位安排年休假而职工因自身原因不想休时，需让职工书面提出，这样才视为自动放弃。
（四）若单位没安排年休假，且职工也没书面放弃，单位就要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工未提年休假，一般不算自动放弃。单位要统筹安排年休假，因工作不能安排的，得经职工同意，不能因职工没提就不安排。

2.若单位安排了，职工自己书面提出不休，才算自动放弃，单位不用付未休工资。

3.单位没安排，职工也没书面放弃，要按日工资300%付未休工资。可见，不能直接认定职工没提就自动放弃。