未休年假该如何提供相关证据

劳动者索要未休年假补偿，需提供能证明劳动关系、工作时间和未休年假事实的有效证据。这些证据需合法有效、内容完整且能相互印证。

证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录，以此确定与单位的劳动关系及入职离职时间。

工作时间证据可准备考勤卡、考勤记录、加班审批单、同事证言等，用来明确工作时长与应休年假天数。

证明未休年假事实，可收集单位关于年假安排的通知、未休年假的沟通记录（邮件、短信、微信）、年假申请未获批的证据（书面申请及审批回复）。

还可收集工资条等证明未享受年假待遇的证据，如工资条显示未支付未休年假工资报酬。

法律分析：
（1）在主张未休年假权益时，证据收集至关重要。证明劳动关系是基础，像劳动合同等多种材料可明确与单位的关系及入职离职时间，这是确定年假资格的前提。
（2）工作时间证据能精准确定工作时长，进而计算出应休年假天数。例如考勤卡等材料，能反映出实际工作情况。
（3）证明未休年假事实的证据，如单位通知、沟通记录等，可直接表明未休年假的状况。而工资条若显示未支付未休年假工资报酬，也是有力的补充证据。
（4）所有证据需合法有效、内容完整且相互印证，这样才能形成完整的证据链，增强证据的证明力。

提醒：收集证据时要确保其合法性，若不同案情涉及的证据情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据收集：可准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录，以此证明与单位存在劳动关系及入职离职时间。
（二）工作时间证据收集：收集考勤卡、考勤记录、加班审批单、同事证言等，确定工作时长及应休年假天数。
（三）未休年假事实证据收集：保留单位关于年假安排的通知、未休年假的沟通记录（邮件、短信、微信）、年假申请未获批的证据（书面申请及审批回复）。
（四）其他证据收集：收集工资条，若显示未支付未休年假工资报酬，可作为未享受年假待遇的证据。
（五）证据要求：确保证据合法有效、内容完整且能相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.未休年假维权需准备三类证据：证明劳动关系、工作时间和未休年假事实。
2.劳动关系证据有劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录，可证明入职离职时间。
3.工作时间证据包括考勤卡、加班审批单、同事证言等，用来确定工作时长和应休年假天数。
4.未休年假事实证据有单位年假通知、沟通记录、申请未获批证据等。
5.还可收集工资条等证明未享受年假待遇的证据。证据要合法有效、内容完整且相互印证。

结论：未休年假主张权益需提供能证明劳动关系、工作时间和未休年假事实的证据，且证据要合法有效、内容完整、相互印证。
法律解析：当劳动者主张未休年假权益时，需提供多方面证据。在劳动关系方面，劳动合同、工资支付记录等能证明与单位存在劳动关系及入职离职时间。工作时间证据，像考勤卡、加班审批单等，可确定工作时长和应休年假天数。未休年假事实证据，如单位年假安排通知、未休年假沟通记录等可证明未休情况。此外，工资条显示未支付未休年假工资报酬等也可作为证据。这些证据要合法有效、内容完整且能相互印证，才能有力支持劳动者的主张。如果在收集证据或主张未休年假权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。