工伤休假期间提前上班工资怎么算

工伤休假期间提前上班的工资计算需分阶段处理，既要保障劳动者合法权益，也需遵循法律规定与单位制度要求。

1.停工留薪期内提前上班的，正常工作期间工资按原工资福利待遇发放。具体为受伤前正常出勤时的月工资收入标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类收入项目，确保劳动者在停工留薪期内的收入水平与受伤前一致。

2.停工留薪期结束后提前上班的，工资按正常工作标准计算，依据劳动合同约定及单位薪酬制度执行。若因提前上班导致伤情恶化或复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，可重新享受停工留薪期待遇，避免劳动者因提前复工遭受额外损失。

3.劳动者应注意保存提前上班的相关证据，例如单位发出的加班通知、日常工作记录等材料。这些证据可在后续权益争议中，帮助劳动者证明自身工作情况，有效维护合法权益。

这样既明确了不同阶段的工资计算方式，也为劳动者提供了权益保障的具体建议，符合当前法律对工伤劳动者的保护原则。

法律分析：
（1）工伤休假期间提前上班的工资计算需分阶段处理。停工留薪期内提前上班的，正常工作期间工资按原工资福利待遇发放，即受伤前正常出勤月工资收入标准计发，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（2）停工留薪期结束后提前上班的，工资按正常工作工资标准计算，依据劳动合同约定及单位薪酬制度执行。

（3）若因提前上班导致伤情恶化或复发，经劳动能力鉴定委员会确认，员工可重新享受停工留薪期待遇。

（4）员工应保存好提前上班的相关证据，如工作通知、工作记录等，以防后续权益受损时无法举证。

提醒：
工伤休假提前上班需谨慎评估自身伤情，避免因过早工作加重伤情；同时务必保留工作相关证据，若权益受侵害可及时通过合法途径维护。

（一）停工留薪期内提前上班的工资计算。正常工作期间按原工资福利待遇发放，标准为受伤前正常出勤月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（二）停工留薪期结束后提前上班的工资计算。按正常工作工资标准执行，依据劳动合同约定及单位薪酬制度确定。

（三）提前上班导致伤情恶化或复发的处理。经劳动能力鉴定委员会确认后，可重新享受停工留薪期待遇。

（四）证据保存建议。员工应保存提前上班相关证据，如加班通知、工作记录等，避免权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期内提前返岗工作，工资按受伤前正常出勤时的待遇计发，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有原收入项目。

停工留薪期结束后提前上班，工资按劳动合同约定及单位薪酬制度执行，与正常在岗员工同标准。

若提前上班致伤情恶化或复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新享受停工留薪待遇。

提前上班需保存返岗通知、工作记录等证据，避免后续权益受损时无法举证。

结论：工伤休假期间提前上班的工资，需根据停工留薪期是否结束分两种情况计算。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗时，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内提前上班的，正常工作期间工资按原工资福利待遇发放，即受伤前正常出勤月工资收入标准计发，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期结束后提前上班的，工资按正常工作标准计算，依据劳动合同约定及单位薪酬制度执行。若因提前上班导致伤情恶化或复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新享受停工留薪期待遇。员工应保存好提前上班相关证据，如加班通知、工作记录等，以防权益受损。若对工伤工资计算或自身权益保障有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护。