提出辞职后可以提起未休年假劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者拥有带薪年休假的法定权利，当用人单位既不安排劳动者休年假，又不依法支付未休年假工资报酬时，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）即便劳动者主动提出辞职，只要在劳动关系存续期间存在未休年假的情形，仍有权要求用人单位给予相应补偿，补偿标准是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中涵盖了正常工作期间的工资收入。
（3）劳动者若要通过劳动仲裁主张未休年假权益，需提供能证明劳动关系、工作时间以及未休年假情况的证据。
（4）仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：申请仲裁要及时收集好相关证据，务必在规定时效内申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要主张未休年假补偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关机构申请劳动仲裁。
（二）准备好能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况等证据，以便在仲裁时维护自身权益。
（三）用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.提出辞职后也能就未休年假发起劳动仲裁。劳动者有带薪年假权益，单位若没安排休假且未付报酬，劳动者可维权。

2.即便已辞职，在职期间有未休年假，劳动者可要求单位按日工资300%补偿，这其中含正常工作工资。

3.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工作时间和未休年假的证据，且需在知道权益受损一年内申请。

结论：
提出辞职后能提起未休年假劳动仲裁，可要求单位支付相应补偿，但要在规定时间内并提供相关证据。
法律解析：
劳动者依法享有带薪年休假权利，用人单位若未安排劳动者休年假，也未支付未休年假工资报酬，劳动者有权主张权益。即便劳动者已提出辞职，只要在职期间存在未休年假情况，就能要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。劳动者申请仲裁时，需提供证明劳动关系、工作时间、未休年假情况等证据，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若在未休年假补偿等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.提出辞职后能就未休年假提起劳动仲裁。劳动者享有带薪年休假权利，若用人单位未安排休假且未支付报酬，即便劳动者提出辞职，只要在职期间有未休年假情形，就有权获相应补偿。补偿按日工资收入300%支付，含正常工作工资。
2.劳动者申请仲裁需做好准备。要收集证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的证据。同时，必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。
3.建议劳动者平时留意保存相关工作证据，一旦发现未休年假权益受损，及时与单位沟通，若沟通无果，尽早启动仲裁程序，确保在时效内维护合法权益。