离婚了休产假提供什么材料

（一）基本材料：向单位提交医院诊断证明、产检记录、生育证明。诊断证明证实怀孕及预产期，产检记录反映孕期情况，生育证明在当地卫生健康部门办理，是合法生育的凭证。

（二）请假申请：提供包含产假起止时间等信息的请假申请。

（三）沟通准备：不同单位要求有差异，员工需及时与单位沟通，按规定备齐可能存在的其他补充材料。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.离婚后休产假和未离婚时所需材料基本相同，主要包括医院诊断证明、产检记录、生育证明等，还可能需提交请假申请说明产假起止时间。这些材料分别用于证实怀孕及预产期、反映孕期情况、证明合法生育。
2.生育证明可在当地卫生健康部门办理。不同单位要求有差异，可能还需其他补充材料。
3.员工要及时与单位沟通，按规定备齐材料申请产假。单位不能因员工离婚侵犯其产假权益，因为产假权益受法律保障。建议员工提前了解单位产假材料要求，提前准备相关材料，遇到问题及时与单位协商解决，保障自身合法权益。

结论：
离婚后休产假需提供的材料与未离婚基本一致，包括医院诊断证明、产检记录、生育证明等，还可能需请假申请，不同单位要求有别，要及时与单位沟通备齐材料，产假权益受法律保护。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，生育女性享有休产假的法定权益，这一权益不会因婚姻状况改变而受到影响。医院的诊断证明能证实怀孕及预产期，产检记录可反映孕期情况，生育证明则是合法生育的重要凭证，这些材料能帮助单位确认员工符合休产假条件。请假申请说明产假起止时间等信息，有助于单位合理安排工作。不同单位在材料要求上可能存在差异，员工有义务按单位规定准备材料。单位不得因员工离婚等个人情况侵犯其产假权利，否则构成违法行为。如果您在离婚后休产假遇到材料准备或权益保障等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离婚后休产假，所需材料和未离婚时大致相同，一般要给单位交医院诊断证明、产检记录、生育证明等。诊断证明能证明怀孕和预产期，产检记录体现孕期状况，生育证明可在当地卫健部门办，是合法生育的凭证。
2.可能还得交请假申请，写明产假起止时间。不同单位要求不同，或许需补充其他材料。
3.员工要及时和单位沟通，按规定准备材料申请产假，其产假权益受法律保护，单位不能因员工离婚侵犯其权利。

法律分析：
（1）离婚后休产假与未离婚时所需材料基本相同，包括医院诊断证明、产检记录、生育证明等，这些材料能证明怀孕、孕期情况以及生育的合法性。
（2）生育证明需在当地卫生健康部门办理，是合法生育的重要凭证。
（3）除上述材料外，一般还需提交请假申请，明确产假的起止时间。
（4）不同单位可能存在不同要求，员工需及时与单位沟通，按规定准备补充材料。
（5）法律保障员工的产假权益，单位不能因员工离婚等情况侵犯其产假权利。

提醒：员工休产假要按单位规定准备材料，若遇到单位以离婚为由侵犯产假权益，可咨询专业法律人士维权。