员工在休假期间提出离职怎么办

法律分析：
（1）员工休假期间书面提前三十日（试用期提前三日）通知单位离职，是符合法定程序的，单位需合理安排工作交接。比如员工提前提交书面离职申请，单位应安排人员对接工作。
（2）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工能随时通知单位离职，还可主张经济补偿。这是法律保障员工权益的体现。
（3）若员工未按法定程序离职，单位可先与员工沟通要求其按规定办理。若给单位造成损失，单位有权利要求赔偿。
（4）员工离职时，单位有义务出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
员工离职要遵循法定程序，避免给自身和单位带来不必要的麻烦；单位应依法处理员工离职事宜，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询。

（一）员工按法定程序离职：以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，单位要做好工作交接安排。
（二）单位有过错情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时通知离职并主张经济补偿。
（三）员工未按法定程序离职：单位与员工沟通，要求其按规定办理；若造成损失，单位有权要求赔偿。
（四）单位离职手续办理：员工离职时，单位需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.员工休假时离职，书面提前三十日（试用期提前三日）通知单位，符合程序，单位要做好交接。
2.单位有未足额付薪、未缴社保等过错，员工可随时离职并要求补偿。
3.员工未按程序离职，单位可沟通要求按规办理，造成损失可索赔。
4.员工离职时，单位需出具证明，办理档案和社保转移。

结论：
员工休假期间离职，按法定程序通知单位的，单位应安排交接；单位有过错时员工可随时离职并主张补偿；员工未按程序离职，单位可沟通，造成损失可索赔，且单位需在员工离职时办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常离职需提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日。这是为保障单位有时间安排工作交接等事宜。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工随时离职并主张经济补偿是合理合法的，这是对劳动者权益的保护。而员工未按法定程序离职，单位与之沟通要求按规定办理，若造成损失要求赔偿，也是法律赋予单位的权利。另外，单位在员工离职时出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续是其法定义务。若在离职过程中遇到任何法律方面的困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工休假期间离职需遵循法定程序，单位也应履行相应义务。
1.若员工以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位离职，符合法定程序，单位应做好工作交接安排。这是保障双方权益的基本要求。
2.当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，员工可随时通知单位离职并主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
3.若员工未按法定程序离职，单位可与员工沟通要求其按规定办理。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
4.无论员工离职程序是否合规，单位都应在员工离职时出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，这是单位的法定义务。

建议单位完善离职管理制度，加强员工离职程序的宣传和引导；员工应遵守法定程序，保障自身和单位的合法权益。