劝退签了自愿离职还可以仲裁吗

1.签了自愿离职协议也能仲裁，不过难度高。
自愿离职协议通常代表主动解约，有法律效力。
2.若能证明签协议时被欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿，仲裁机构或支持请求。
像被单位以不发工资威胁签协议，有证据可让机构考量协议效力。
3.劳动者要在仲裁时效内，收集录音、聊天记录、证人证言等非自愿证据，再向仲裁机构申请。

案情回顾:

小朱与单位签订了自愿离职协议，但事后小朱认为自己并非自愿签订该协议。小朱称单位以不发工资威胁他签协议，而单位则坚称小朱是主动且自愿与单位解除劳动关系。小朱决定申请仲裁，要求判定该离职协议无效。

案情分析:

1、通常情况下，自愿离职协议在法律上具有一定效力，表明劳动者主动且自愿与单位解除劳动关系。但如果劳动者能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背真实意愿签订协议，仲裁机构可能支持仲裁请求。
2、小朱若想仲裁成功，需在规定仲裁时效内，收集如录音、聊天记录、证人证言等能证明自己非自愿签订协议的证据，向仲裁机构提出申请。若小朱能证明单位以不发工资威胁他签协议，仲裁机构会考虑协议效力。