试岗期七天被劝退怎么仲裁

试岗期七天被劝退，认为权益受损可通过仲裁维权。
1.收集证据是关键，要收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和被劝退事实的资料。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，如支付工资、经济补偿，以及事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后会安排调解或开庭，要按时参加庭审，陈述事实并出示证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议维权者细心收集证据，清楚陈述诉求，积极参与仲裁和诉讼流程。

法律分析：
（1）试岗期七天被劝退，劳动者若觉得权益受损，收集证据是关键一步。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和被劝退事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。合理的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，可保障自身权益。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。这确保了仲裁程序的正确启动。
（4）仲裁委受理后会安排调解或开庭，按时参加并积极陈述、举证很重要。若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，确保证据真实有效且能相互印证，例如聊天记录要完整，考勤记录要有单位盖章或相关负责人签字等。
（二）撰写仲裁申请书，仲裁请求要明确具体，事实与理由阐述要清晰合理，把试岗期的工作情况、被劝退过程详细说明。
（三）提交申请材料时，按照仲裁委要求的格式和份数提供，并且保留好提交材料的凭证。
（四）参加仲裁调解或庭审，要遵守纪律，语言表达清晰，合理表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.试岗期七天被劝退，若觉得权益受损可申请仲裁。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证，以及和单位沟通的聊天或邮件记录，证明劳动关系和被劝退事实。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿）、事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后安排调解或开庭，要按时参加，庭审陈述事实、出示证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
试岗期七天被劝退，认为权益受损可申请仲裁维权，需按流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请仲裁。试岗期七天被劝退，若劳动者认为自身权益受损，可通过仲裁维护权益。首先应收集劳动合同、考勤记录等证据，用以证明劳动关系及被劝退事实。之后准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，劳动者要按时参与庭审并陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。