签自愿离职后能否申请劳动仲裁

签自愿离职后能否通过劳动仲裁维权，需依据具体情形判定。若签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，并非真实意思表示，仲裁机构可能支持诉求，像公司以不发工资威胁员工签离职协议。若协议是真实自愿签订，内容也未违反法律法规强制性规定，不存在重大误解或显失公平，仲裁请求大概率不被支持，比如员工因自身职业规划签协议后反悔仲裁。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁务必在规定时效内进行，避免错过维权时机。
2.要收集并准备好相关证据，如协议、沟通记录、工资条等，以此证明自身主张。
3.签协议前应审慎考虑，确保是自身真实意思表示，避免事后陷入被动。

法律分析：
（1）员工签自愿离职后仍有申请劳动仲裁的权利，不过仲裁结果关键在于具体情形。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，致使并非出于真实意思表示，仲裁机构可能支持诉求。像公司以不发工资威胁员工签离职协议，就属于此类情形。
（2）若自愿离职协议是真实自愿签订，且内容不违反法律法规强制性规定，不存在重大误解或显失公平，仲裁请求通常不会得到支持。比如员工因自身职业规划签协议，之后反悔申请仲裁。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并且要准备好相关证据，如协议、沟通记录、工资条等，以此来证明自身主张。

提醒：
签自愿离职协议要慎重，确保是真实意思表示。申请仲裁务必注意时效，准备充分证据，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若签自愿离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等非真实意思表示情况，要尽可能收集相关证据，如公司威胁的录音、聊天记录等，以此向仲裁机构证明自身诉求合理。

（二）若协议真实自愿签订且无重大问题，需谨慎考虑申请仲裁，因为仲裁请求大概率不被支持。

（三）申请仲裁要注意在规定时效内进行，同时准备好协议、沟通记录、工资条等相关证据来支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签自愿离职后能申请劳动仲裁，结果依具体情况而定。若签协议时存在欺诈、胁迫等，并非本意，如公司以不发工资威胁，仲裁机构可能支持诉求。

2.若协议是真实自愿签订，内容合法，无重大误解或显失公平，像员工因自身规划签协议后反悔，仲裁请求大概率不被支持。

3.申请仲裁要在规定时效内，准备好协议、沟通记录、工资条等证据证明主张。

结论：
签自愿离职后可申请劳动仲裁，结果依具体情形而定。若签协议时非真实意思表示，仲裁可能支持诉求；若协议真实自愿且无违法等情况，仲裁请求大概率不被支持，申请时要在时效内并准备好证据。
法律解析：
依据相关法律，当员工能证明签自愿离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，并非出于真实意愿，那么仲裁机构会考虑员工的诉求并可能给予支持，像公司以不发工资威胁员工签协议这种情况。相反，如果协议是员工真实自愿签订，且内容不违反法律法规强制性规定，也不存在重大误解或显失公平，比如员工因自身职业规划签协议后又反悔申请仲裁，仲裁请求通常不会得到支持。另外，申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，同时准备好协议、沟通记录、工资条等相关证据来证明自己的主张。倘若你在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。