接受劳动调解就是仲裁吗

1.劳动调解和劳动仲裁是不同程序。
前者由劳动争议调解委员会操作，以法规、政策、集体合同等为依据，通过说服教育让双方自愿协议解决纠纷，比较柔性。
2.后者由劳动争议仲裁委员会负责，对劳动争议居间公断并裁决，有准司法性，裁决结果可强制履行，更具权威性和强制性。
3.大家可按需选择途径，也能先尝试调解，不行再申请仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司因薪资问题产生劳动争议。小朱希望能够和平解决，便向劳动争议调解委员会申请调解。公司却认为调解没有强制力，坚持要通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。双方就解决争议的程序产生分歧，小朱认为应先尝试调解，公司则觉得仲裁更能快速解决问题。

案情分析:

1、劳动调解是由劳动争议调解委员会对双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实等基础上，促使双方平等协商达成协议，是柔性解决方式。小朱希望通过调解解决纠纷，符合劳动调解的适用情形。
2、劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，具有准司法性，裁决结果有强制执行力。公司坚持仲裁，也是其选择解决劳动争议的途径。当事人可根据自身情况选择合适途径，也可先调解，调解不成再申请仲裁。