非自愿离职可不可去申请劳动仲裁

（一）明确非自愿离职情况：确认是用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等非自身意愿导致的离职，才符合申请劳动仲裁条件。
（二）准备证据材料：要准备好劳动合同、工资条、离职证明、工作证等，用于证明劳动关系和离职情况。
（三）及时申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）参与仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭，要积极参与并提供证据和陈述。
（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.非自愿离职可申请劳动仲裁。像单位违法解约、经济性裁员等非本人意愿离职，劳动者能借此维权。

2.申请时要备好证据，如合同、工资条、离职证明、工作证等，证明劳动关系和离职情况。

3.一般在争议发生一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请。受理后会开庭，根据证据和陈述裁决。

4.若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。非自愿离职符合条件，仲裁是有效维权法。

结论：
非自愿离职符合条件时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位违法解除劳动合同、进行经济性裁员等非劳动者意愿导致离职的情况发生，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、离职证明、工作证等相关证据来证明劳动关系和离职情况。并且需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。如果您遇到非自愿离职的情况，不确定自身权益或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

非自愿离职符合条件时，申请劳动仲裁是劳动者有效的维权途径。当用人单位违法解除劳动合同、进行经济性裁员等非劳动者意愿导致离职，劳动者可通过此途径维护权益。

为有效维权，劳动者申请劳动仲裁时要做好准备。首先，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、离职证明、工作证等，以此证明劳动关系和离职情况。其次，在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）非自愿离职情况多样，像用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等，劳动者权益易受损，劳动仲裁是重要维权途径。
（2）申请劳动仲裁证据准备很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资条能体现劳动报酬情况，离职证明可说明离职原因，工作证可证明工作身份等。
（3）申请有时间和程序要求，要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请。仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。