起诉劳务纠纷该找什么部门解决

1.劳务纠纷解决时，可先和用人单位协商，达成和解协议。
2.协商不成，可找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。
3.调解无果，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行一裁终局。
这一方式高效专业，劳动仲裁委由各地人社局管理。
4.对仲裁裁决不服，除法定情形，可在规定时间内向法院起诉，由法院最终定纷止争。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与用人单位就工资支付问题产生纠纷。小朱先尝试与单位协商，希望能达成和解协议，但双方未能就工资数额及支付方式达成一致。之后，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解过程中双方分歧较大，调解失败。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱在与用人单位产生劳务纠纷后，按照法律规定的途径，依次进行了协商、调解、仲裁和诉讼。协商是解决纠纷的第一步，当事人可自行达成和解协议，但本案中协商未成功。
2、调解也是解决纠纷的一种方式，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，不过调解无果。仲裁是重要环节，实行一裁终局制，但小朱对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下向法院提起诉讼，法院将通过司法程序最终解决纠纷。